Convenio colectivo veterinario

El convenio nacional veterinario lleva siendo realidad desde el año 2020. El 14 de agosto de ese mismo año se publicó en el Boletín Oficial del Estado, la Resolución del 3 de agosto de la Dirección General del trabajo por la que se aprobó lo que se conoce como el primer Convenio colectivo estatal de centros y servicios veterinarios.

Para llegar a su aprobación hubo más de un año y medio de negociación entre la Confederación Empresarial Veterinaria Española (CEVE) y las organizaciones sindicales: Unión General de Trabajadores (UGT) y Comisiones Obreras (CCOO), que lograron finalmente alcanzar un acuerdo con la firma del convenio el 16 de enero de 2020.

Su creación de ámbito temporal inició su vigencia el 1 de enero de 2020 y finalizará el 31 de diciembre de 2022.  Conocida su temporalidad, veamos cuál ha sido su misión y cuanto de importante es todavía a día de hoy su aplicación.

Misión del convenio colectivo de centros y servicios veterinarios

Uno de los principales aspectos de la firma de este convenio, es que en él se reconoce por primera vez el estatus sanitario propio, tanto del médico veterinario como de la actividad veterinaria en sí misma. Algo que no ocurría antes de su introducción y que marca la importancia de que las actividades veterinarias sean dependientes de la administración sanitaria tal y como sucede con la medicina humana.

También, su cometido ha sido regular las relaciones de trabajo en las empresas que realicen actividades de asistencias a los animales en centros y servicios sanitarios veterinarios o fuera de ellos. Engloba tanto la actividad privada como la realizada en fundaciones; instituciones públicas, como universidades; o entidades sin ánimo de lucro, como los servicios veterinarios que se prestan en las asociaciones protectores de animales.

La firma de este convenio ha supuesto contar por primera vez con un marco legal que ampare todo tipo de servicios veterinarios y que funciona como arma de lucha contra la competencia desleal.

El convenio se aplica a los siguientes servicios veterinarios:

• Servicios aplicados en centros sanitarios veterinarios
• Servicios aplicados en centros dedicados a animales de compañía
• Servicios aplicados en centros de trabajo y producción veterinaria
• Servicios aplicados en otro tipo de centros o aplicados de manera ambulatoria
• Otras actividades veterinarias como laboratorios de bromatología

Otros de los puntos importantes que ha establecido el convenio nacional veterinario, ha sido la organización del trabajo y funciones mediante un sistema de clasificación profesional.

Categorías profesionales reguladas por el convenio colectivo veterinario

Esta clasificación mediante categorías profesionales ayuda a definir las funciones correspondientes a cada puesto de trabajo con el esquema organizativo y retributivo que corresponda, y garantiza la ausencia de discriminación entre hombres y mujeres.

El convenio, también fomenta la formación de los trabajadores y establece, para algunas de las categorías profesionales, una ruta para el desarrollo de una carrera profesional.

Los factores que se tienen en cuenta para indicar la pertenencia a cada una de estas categorías profesionales son los siguientes:

1. Formación atendiendo a: Titulación, Especialización y Experiencia práctica.
2. Iniciativa
3. Autonomía
4. Responsabilidad
5. Mando
6. Complejidad

Del mismo modo, en la siguiente tabla, puedes consultar la clasificación de las categorías profesionales según los siguientes grupos profesionales. A destacar, la designación del personal Asistente Técnico Veterinario (ATV) que pasa a denominarse personal Auxiliar clínico de veterinaria (ACV).

A continuación, puedes consultar los salarios mínimos anuales para los grupos II y I, de personal no sanitario y sanitario respectivamente.

Regulaciones salariales del convenio (año 2022)

Otras regulaciones importantes del convenio colectivo de veterinarios

Jornada de trabajo

La jornada de trabajo también es novedad en este convenio. La duración máxima de horas de trabajo anuales es de 1.780, es decir, 46 horas menos de las que indicaba el Estatuto de Trabajadores hasta el momento. Entonces, según lo marcado, el número de horas ordinarias no podrá ser mayor a nueve al día en una jornada completa o la proporción que corresponda por ejemplo si es un contrato a tiempo parcial. 

Excepcionalmente, pueden contemplarse en momentos determinados, una jornada de hasta 12 horas diarias, siempre previo acuerdo entre la empresa y la persona trabajadora, no sobrepasando en todo caso, la jornada máxima anual y los descansos diarios y semanales que el convenio establece. Por otra parte, el personal menor de edad, no podrá realizar jornadas de más de 8 horas diarias. 

A continuación, puedes acceder al documento completo del convenio colectivo veterinario para consultar más en detalle.

Igualdad

El convenio refleja la obligatoriedad de respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral, adoptando medidas que eviten cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres o acoso tanto por razón de sexo, orientación sexual o identidad d género.

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